Co je to personální umístění?
Při přímém umístění zadá společnost personální agentuře úkol najít vhodné zaměstnance. Personální agentura přebírá náborový proces a navrhuje společnosti kandidáty. Společnost přijímá vhodné kandidáty na trvalý pracovní poměr.
Výhody personálních agentur pro uchazeče
Úspora času a méně námahy
Uchazeč nemusí psát několik žádostí, ale kontaktuje personální agenturu. Náborář si vytvoří profil a přidá ho do databáze. Náborový pracovník mu pak navrhne vhodné pozice v různých společnostech.
Další nabídky práce
Poskytovatelé personálních služeb se obvykle specializují na různá odvětví a dobře znají tamní trh práce. Vědí také o atraktivních pracovních místech, která nemusí být veřejně inzerována.
Podpora během procesu podávání žádostí
Poskytovatelé personálních služeb podporují své uchazeče během procesu podávání žádostí. Například připravují uchazeče na pohovor nebo poskytují tipy, jak úspěšně projít hodnotícím centrem.
Perfektní shoda
Náboroví pracovníci si s firmami přesně vyjasňují jejich požadavky. Zároveň s uchazečem vytvoří podrobný profil, ve kterém jsou zaznamenány jeho dovednosti a profesní zkušenosti. Tímto způsobem lze najít ideálního kandidáta na pracovní pozici ve firmě.
Rozsáhlá síťová komunikace
Velké personální agentury mají pobočky po celém Německu nebo dokonce po celém světě. Žadatel si může stanovit regionální zaměření vyhledávání, což je velká výhoda, pokud se chystá změna bydliště ze soukromých důvodů.
Obchodní model založený na úspěchu
Poskytovatelé personálních služeb vydělávají peníze pouze v případě úspěšného umístění. Proto mají velký zájem na tom, aby uchazeči z jejich databáze byli umístěni do firem a byla s nimi uzavřena pracovní smlouva.
Přihlaste se nyní!
Chcete-li nás nezávazně kontaktovat, použijte následující formulář. Budeme Vás co nejdříve kontaktovat, abychom s Vámi osobně projednali další podrobnosti.